为进⼀步加强员⼯的⽇常考勤管理⼯作，牢固树⽴红线思维，4 ⽉ 9 ⽇下午，直属业务综合业务部组织开展《考勤与休假管理办法》培训会，全体员⼯参加会议。

会上，冷总表示，考勤管理作为⼯作中的重要组成部分，更是管理的底线与红线。员⼯的⽇常⾏为常常体现了公司与个⼈所倡导的价值观，⽽企业⽂化是价值观最直观的体现，每个⼈都应当重视。⼈⾏组在做好企业⽂化⼯作的同时，各部⻔也应当加强优秀企业⽂化常态化氛围打造以及⽇常管理，坚守“诚信正⼀” 的经营理念，这不仅需要管理⼲部以身作则去带动与引领，同时更需要全体员⼯ 去维护与加强，出现任何不规范、不符合要求的⾏为，都应当从源头上杜绝。“做正确的事情远⽐正确地做事更重要”，所有带有侥幸⼼理的⾏为，都存在 ⼀定的⻛险。⽇常做到按时上下班，不迟到早退，不⽆故缺勤以及请休假提前报备，从⽽积极落实考勤制度的执⾏。

人行组从考勤管理及异常处理、加班管理、出差外出管理、请休假管理及红线管理五个方面对考勤制度进行事无巨细的培训。

通过此次培训会，进一步加深了员工对考勤、请休假相关制度规定的认识和理解，为考勤制度有效执行打下了坚实基础，从而推进公司内部规范化管理提供了有效保障。